十八届五中全会决定，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。

  当这则新闻出来之后，我们的朋友圈微博都闹翻了天，大家心情都是很复杂的：一方面为结束计划生育这个争议的时代而喝彩；另外一方面也为二胎政策推出后可能会产生的各种社会问题而担忧。

 【关于女性就业问题】

  未婚未育、已婚未育的女性在求职的过程中受到的不公正待遇还少么，现在还要增加一项，那就是已婚一育。

  作为HR，我们不可能只招男性员工的好么；作为女性HR，在求职的过程中如果遇到被歧视的时候我们心力交瘁的好么；作为HR，我们也要有职业操守的好么。

 【关于产假的问题】

  我们都知道产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假期间，用人单位不能停其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

  以上是标准的产假休假规定，能够严格遵守此项规定的公司本已经是业界良心，现在如果又出来二胎，在身体机能和工作背景都和一胎相比发生变化了以后，二胎的产假有延长么，两个孩子父亲能够强制产假照顾家庭一段时间吗？

 【关于回归职场的问题】

  原本一胎的时候休了几个月产假，回来发现工作不变，职能没了，有人顶了自己工作，没办法，只好换工作，现在二胎来了，呵呵呵呵呵呵。

  然后遇到这样的问题，去那里说？各个部门都会推来推去，最后你哪怕留在了企业，也已经物是人非。我们除了在网上抗议两句，没有切实可行的办法，悲剧！

  以上三点是我们作为HR不得不去面临的问题，和之前延迟退休一样，将来我们的工作将会有更多意想不到的事情将会发生。

  这个时候很多女性同胞都应该感叹时运不济吧，国家就是这样：养得起的时候不让你生，养不起的时候让你生。但事实上男性也好不到哪里去，所有男同胞们压力都会陡然增加，我们都知道现在的女性在婚前已经非常看重男性的经济实力了，毕竟也是为了家庭和孩子以及自己的未来，二胎出来之后，女性将更多的回归家庭（毕竟两个孩子），那么，男性就要有负担起一家四口的能力，哦不，或许还要加上双方四个老人。

  估计以后男性单身汪将会越来越多，虐汪事件也将会玩出新花样，玩出新高度。作为压力巨大的8090后这一代，想生二胎的人并不是很多，国家也没有什么有利政策，我们自己都自己过的这么辛苦了，就不要再拖小孩下水了吧。

  当年想生二胎的父母是如何被打胎罚款追着跑的，这些故事都还在我们这一代的耳边萦绕着呢。

  看到这里，你是不是觉得小汇一直在反对二胎政策，其实并不是，我们是非常欢迎二胎政策的落实，但是我们更希望在推出二胎政策的时候能够推动相关配套制度，比如养老机制的完善，女性职员的权益保障制度等等，让企业和雇员的利益都能得到相应的保障！

  现在我们身边生二胎的家庭，都基本满足以下三点条件：1、不错的经济基础；2、父母起码有一方有相对清闲的工作；3、隔代人的帮助。而现实的情况又是：房价不低，工资不高，老人需养，教育挤破头，工作迟迟不晋升……这样的条件下怎么让人生二胎？你以为是麦当劳肯德基的第二杯半价那么简单么？

  我相信二胎政策出来依然会有不少的人会选择不生，但是请社会和企业善待那些有二胎的家庭，因为人艰不拆！

  (来源：人力资源分享汇)