各会员单位：

    2019年3月6日陕西省人力资源管理师协会（以下简称“协会”）与《人力资源》杂志社签约，从此协会又多了一个新的身份——《人力资源》杂志社陕西省运营中心，此举得到了业内外受众的广泛关注。为更好、更贴心地服务会员，展现会员风采，搭建快速、精准的会员信息传播平台，营造良好行业形象，提升社会影响力，现向各会员、单位征集论文稿件。具体需求如下：

征稿范围

您可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；

您可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。

征稿范围主要包含但不限于以下领域：

人力资源管理；工商企业管理；经济管理；行政与人事管理；公共管理；财务管理；教育管理；旅游管理；资源管理；人事制度改革；管理理论研究；管理科学与工程；管理教学；高等教育教学研究；教育体制改革；社会保障；招生与就业；综合管理，等等。

征稿时间

长期征稿

来稿方式

稿件素材请发至协会秘书处邮箱：

397528619@qq.com 

253274830@qq.com

联系人：

刘老师 18049277637    

张老师 18192062504

征稿要求

1 来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2 论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。 

3 文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。 

4 文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。 

5 参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。 

6 来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。 

7 来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。 

8 请作者自留备份稿，协会不退稿。

9 论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。 

10 请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。

审核发表

协会有权对稿件内容进行初审，《人力资源》杂志社决定是否发布及发布时间。必要时，协会可与来稿单位核实内容或协商修改。采用发布时，协会将注明来稿单位和稿件作者。若未采用，稿件将不予退回，亦不另行通知。

请各会员单位积极参与，我们将整合行业资源，形成行业合力，为传播先进管理理念、提升我国人力资源管理水平贡献力量。

《人力资源》以关注人与组织协同发展为办刊宗旨，力推“如何思考（看法）、如何操作（干法）、如何生活（活法）”三大主题栏目，竭诚为有品质的HR经理人服务，用心打造职场管理者的心灵读本。

万方收录(中)  

国家图书馆馆藏

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知网收录(中)   

维普收录(中)

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