一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！

作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，这篇实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验，处女座用了都说好！

一、寻根问底“挖”出靠谱信息

大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。

STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。

举个栗子