去年国家就公布了一条新政策，自2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施。新公务员法的一大亮点是：工作满30年可申请提前退休！

不过，在公务员可以提前退休之际，普通职员却被多次提起要延迟退休。

近日，中国老龄协会宣布，从1999年进入人口老龄化社会到2018年的19年间，中国老年人口净增1.18亿。目前我国成为世界上唯一老年人口超过2亿的国家。

除了老年人口增多，少子化的现象在我国也日益严峻。在二胎生育政策放开之际，育龄夫妇的生育意愿只有13%，如果新出生人口逐渐减少，二十年后，劳动力人口必然会占比降低，劳动力红利会缩小甚至丧失。

在劳动力青黄不接的前景之下，养老金缺口又未见改善，社保基金在2040年后发挥的效果将微乎其微。

于是，专家开始建议了：尽快落实各方都可以接受的延迟退休方案。

以前，说要应对“人口寿命增长”，专家建议“延迟退休”；

后来，说要“开发老年人力资源”，专家还是建议“延迟退休”；

前几年，社保养老金不足了，专家又建议“延迟退休”；

现在，说要应对“人口老龄化”，专家还是建议“延迟退休”！

早在2015年，五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休：一年又一年过去，退休年龄从60岁延迟到65岁的消息已经放出，预计2022年将是最早实施时间。

这意味着，我们辛苦工作一辈子，养老金还只能等到65岁之后才能领。

整个延迟退休方案影响最大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

我们这一代人，真的什么事情都能赶上。

和现行公务员退休年龄有出入，是不是可以理解为：所有不在体制内的人要多工作5年，来养体制内的人？

难怪公务员不好考，但是都要挤破脑袋去考。

在老龄化现象愈发突出的当下，其实并不是只有延迟退休才能解决这个痛点：

其一，从社保本身而言，提高缴费。但全世界都在为企业减负的态势下，这显然不具备可操作性；

其二，调整人口年龄结构，提高人口出生率。但现阶段我们在改变生育政策方面并没达到预期效果。或许还要配合更多的辅助政策，比如增加生育期间的补贴，增加婴幼儿抚养的保障等；

但对于相关部门来说，推行延迟退休，明显比上面两种办法更具有可行性。

去年，人社部部长尹蔚民曾在发布会上表示，渐进式延迟退休方案已拟出，如果真的要实施，会有5年的预告期，之后还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

目前，已经确定延迟退休的正式实施最早要到2022年，再渐进式实施。届时，每年会延长几个月的退休时间，最高不会超过65岁的法定退休年龄。

具体是“每迟1年退休加3个月”，例如：

你如果是60岁退休，方案实施后，可能是延迟到60岁零3个月；另一个人原先预计是第二年退休，那可能会延迟到60岁零6个月退休。

一旦方案顺利实施，下面几类人将刚好赶上延迟退休：

①1972年以及以后出生的女性员工；

②1967年以及以后出生的女性干部；

③小于等于60岁的男性职工。

以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。

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